Innovaties houden ons beroep hanteerbaar en interessant

Tijdens haar opleiding Geneeskunde in Rotterdam vond Filian Looman alle co-schappen interessant. Ze kon moeilijk kiezen, telkens dacht ze ‘het’ gevonden te hebben. Haar co-schap huisartsengeneeskunde volgde ze bij Gezondheidscentrum Ommoord (van Zonboog). Zo kreeg het beroep meer vorm én raakte ze geïnteresseerd. “Als huisarts kun je je patiënten blijven zien en - bijkomend voordeel - de opleiding duurde slechts drie jaar,” vertelt ze. “Tijdens mijn eerste opleidingsjaar, in 1996, belandde ik voor de eerste stage in een klassieke dorpspraktijk in het Zeeuwse Arnemuiden. De HAP en mobiele telefoon bestonden nog niet, de huisarts deed bevallingen, voerde een consultatiebureau en had een apotheek. Op zich was de praktijk oké, maar op deze manier trok het huisartsenbestaan mij toch minder dan ik dacht. Tijdens mijn derde opleidingsjaar keerde ik voor een tweede stage terug naar Gezondheidscentrum Ommoord. Dat was meer wat ik zocht. Er kwam een plek vrij voor een huisarts, ik werd aangenomen en werk er nog steeds.”

Completer beeld
“Als co-assistent weet je in theorie de voordelen van het beroep huisarts, maar je ervaart ze pas echt in de praktijk. Dat geldt met name voor de band die je als huisarts met patiënten opbouwt. Voor mij is deze erg belangrijk, ik wil niet als een ‘passant dokter’ op lange termijn patiënten behandelen. Wanneer een patiënt bij mij komt met een actuele vraag, weet ik wat er in zijn of haar leven speelt of gespeeld heeft. Een gelukte zwangerschap na een intensief traject, een heftig genezingsproces, relationele problemen of het overlijden van een gezinslid. Ik weet hoe vaak de patiënt om hulp vraagt en zie meestal snel of iemand goed in z’n vel zit. Dat completere beeld levert andere gesprekken op en stelt mij in staat om gerichtere zorg te leveren.”

Professionalisering
“Daarnaast biedt het werken in een gezondheidscentrum veel voordelen, die niet altijd bij iedereen bekend zijn. We werken hier met tien huisartsen, diverse assistenten en POH’ers plus een manager. Iedereen werkt hier in loondienst en als huisarts krijg je – zonder startkosten te hoeven maken - meteen patiënten op naam. Ik heb niet te maken met administratieve rompslomp, want ondersteunende diensten, zoals administratie, ict en personeelszaken, worden uit handen genomen door de manager en een administratiekantoor.

Zulke professionalisering om me heen is waardevol: de druk op de huisarts neemt toe, dus is het fijn dat assistenten en POH’ers waar mogelijk werkzaamheden kunnen overnemen. Zo kan ik me focussen op de - vaak wat meer complexere - patiëntenzorg. Onze wijk is erg vergrijsd, daarom hebben we twee verpleegkundigen ouderenzorg bij ons werken en parttime een SO voor consultaties en follow up. Zulke innovaties houden ons beroep hanteerbaar en interessant.”

Verrijking
“In deze setting is het ook mogelijk om je, naast je praktijk, op een andere manier voor de zorg in te zetten. Ik ben sinds een paar jaar actief als opleider, vind dat een enorme verrijking. Ook heb ik me aangesloten bij de vakgroep Ouderen van Rijnmond Dokters, om zo mee te denken over optimalisering van zorg aan deze specifieke patiëntenpopulatie. Via Rijnmond Dokters kunnen we sowieso op alle fronten de samenwerking verder ontwikkelen. Niet alleen door regionaal een eenheid te vormen - waarbij we tegelijkertijd ons zelf blijven -, maar eveneens door elkaar in de wijk meer op te zoeken.

Dat laatste doen wij vanuit ons Gezondheidscentrum steeds vaker. Dat levert veel op. Het is boeiend om te horen hoe de wijkteams en de wijkverpleging zorg verlenen en wat zij daarbij ervaren. Ik word er blij van als alle radartjes goed op elkaar aansluiten. De patiënt is tevreden en wij kunnen beter werken.”